1-418-654-3268

Pré-embauche : Formulaires spéciaux

spirometrie
Certificat pulmonaire - Mines

 Examen médical - Test et radiographie pulmonaire - Certificat pulmonaire

agent 2
Agent centre d'appel 911

 Examen médical - Évaluation de la vision et audition - Formulaire MSP

shutterstock_535955593
Renouvellement Permis de conduire

 Examen médical - Formulaire SAAQ

Pré-embauche : Les évaluations

groupe-doc
Examen médical

Par. Le médecin

L'examen pré-embauche

L'examen médical est un élément du protocole établie pour évaluer l'aptitude du candidat à l'emploi. Les recommandations médicales prennent donc en compte l'examen médical et l'ensemble des tests ayant été réalisé afin d’évaluer la capacité physique a effectuer un poste spécifique.

 

Le respect des droits des personnes

Les questionnaires utilisés respectes les caractéristiques du poste.

Le protocole représente un ensemble de tests qui sont en lien avec le poste de travail.

La recommandation médicale tien compte des lois et normes applicables du poste de travail.

 

 

psychométrique
Évaluation psychométrique

Par. Le psychologue industriel

Agent 911 et ambulancier

Profil agent 911

Un profil de référence psychologique a été construit afin de répondre aux normes du MSP. Il est optimisé pour les agents 911, il prend en compte le niveau de stress, mais également les aptitudes nécessaires à vivre avec les événements critiques.

Profil ambulancier

Le profil de référence psychologique prend en compte l'ensemble des aptitudes psychologiques pour intervenir dans des situations ou l'ambulancier doit faire face à la mort.

Travailleur, cadre et exécutif

Travailleur

Évaluation des aptitudes et du comportement.

Cadre et exécutif

L'évaluation du cadre ou de l'exécutif prend de 1 demi journée à une journée complète selon le niveau du gestionnaire.

 

kine
Capacité fonctionnelle

Par. Le kinésiologue

Test effectué par un kinésiologue

Objectif de cette évaluation

Permet de s'assurer que le candidat est en mesure d'effectuer la tâche physique en lien avec le poste de travail.

  • Vos candidats abandonnes ! L'évaluation permet d'identifier s'il est nécessaire de planifier une courbe d'adaptation physique. Cela évite que le candidat se décourage.
  • Vous avez un poste qui demande coordination et rapidité ? Ce test permet d'identifier si la personne a les habilités nécessaires et ainsi éviter une période de formation inutile en orientant le candidat vers des fonctions qu'il sera en mesure d'effectuer.
  • Le dos de votre candidat est-il résistant ? L'évaluation de la capacité fonctionnelle peut remplacer la radiographie lorsque l'objectif est de mesure la résistance du dos à effectuer le poste.
13932650_l
Évaluation vaccin voyage

Par. L'infirmière

Travailleur voyageant

L'infirmière fait l'inventaire des vaccins et de la médication nécessaire au voyage que fera l'employer. Elle le conseillera, mettra à jour les vaccins au besoin et lui procurera les prescriptions pour la médication.

 

Quand l'évaluation était-elle faite ?

 

Lorsque le travailleur vient pour son examen de pré-embauche, l'évaluation est réaliser en même temps pour maximiser le temps de l'employé.

Pré-embauche : Les tests complémentaires

echo4
Imagerie médicale

Radiographie 

RX-Lombaire

RX-Dorsal

RX-Cervical

RX-Épaule

RX-Épaules : acromions

RX-Genou

RX-Autres à la demande

Echographie

Abdominale

Pelvien

IRM

Genou

Épaule

Autres

prise-de-sang
Analyses en laboratoire

Prise de sang - Test urinaire

inf-injection
Vaccination
drogu
Dépistage drogues et alcool

 Consortium - Bateau - Dépistage

Bilan
Tapis roulant

ECG à l'effort

ecg2
ECG au repos

Évaluation cardiaque

spirometrie
Capacité respiratoire

Test - spirométrie

ishihiara
Évaluation des couleurs

Test Ishihara, Fanswork

titmus2
Évaluation visuelle

Vision de loin, de près, périmétrique...

audio2
Évaluation auditive

Test d'audition