Pré-embauche : Formulaires spéciaux
Certificat pulmonaire - Mines
Examen médical - Test et radiographie pulmonaire - Certificat pulmonaire
Agent centre d'appel 911
Examen médical - Évaluation de la vision et audition - Formulaire MSP
Renouvellement Permis de conduire
Examen médical - Formulaire SAAQ
Pré-embauche : Les évaluations
Examen médical
Par. Le médecin
L'examen pré-embauche
L'examen médical est un élément du protocole établie pour évaluer l'aptitude du candidat à l'emploi. Les recommandations médicales prennent donc en compte l'examen médical et l'ensemble des tests ayant été réalisé afin d’évaluer la capacité physique a effectuer un poste spécifique.
Le respect des droits des personnes
Les questionnaires utilisés respectes les caractéristiques du poste.
Le protocole représente un ensemble de tests qui sont en lien avec le poste de travail.
La recommandation médicale tien compte des lois et normes applicables du poste de travail.
Évaluation psychométrique
Par. Le psychologue industriel
Agent 911 et ambulancier
Profil agent 911
Un profil de référence psychologique a été construit afin de répondre aux normes du MSP. Il est optimisé pour les agents 911, il prend en compte le niveau de stress, mais également les aptitudes nécessaires à vivre avec les événements critiques.
Profil ambulancier
Le profil de référence psychologique prend en compte l'ensemble des aptitudes psychologiques pour intervenir dans des situations ou l'ambulancier doit faire face à la mort.
Travailleur, cadre et exécutif
Travailleur
Évaluation des aptitudes et du comportement.
Cadre et exécutif
L'évaluation du cadre ou de l'exécutif prend de 1 demi journée à une journée complète selon le niveau du gestionnaire.
Capacité fonctionnelle
Par. Le kinésiologue
Test effectué par un kinésiologue
Objectif de cette évaluation
Permet de s'assurer que le candidat est en mesure d'effectuer la tâche physique en lien avec le poste de travail.
- Vos candidats abandonnes ! L'évaluation permet d'identifier s'il est nécessaire de planifier une courbe d'adaptation physique. Cela évite que le candidat se décourage.
- Vous avez un poste qui demande coordination et rapidité ? Ce test permet d'identifier si la personne a les habilités nécessaires et ainsi éviter une période de formation inutile en orientant le candidat vers des fonctions qu'il sera en mesure d'effectuer.
- Le dos de votre candidat est-il résistant ? L'évaluation de la capacité fonctionnelle peut remplacer la radiographie lorsque l'objectif est de mesure la résistance du dos à effectuer le poste.
Évaluation vaccin voyage
Par. L'infirmière
Travailleur voyageant
L'infirmière fait l'inventaire des vaccins et de la médication nécessaire au voyage que fera l'employer. Elle le conseillera, mettra à jour les vaccins au besoin et lui procurera les prescriptions pour la médication.
Quand l'évaluation était-elle faite ?
Lorsque le travailleur vient pour son examen de pré-embauche, l'évaluation est réaliser en même temps pour maximiser le temps de l'employé.
Pré-embauche : Les tests complémentaires
Imagerie médicale
Radiographie
RX-Lombaire
RX-Dorsal
RX-Cervical
RX-Épaule
RX-Épaules : acromions
RX-Genou
RX-Autres à la demande
Echographie
Abdominale
Pelvien
IRM
Genou
Épaule
Autres
Analyses en laboratoire
Prise de sang - Test urinaire
Vaccination
Dépistage drogues et alcool
Consortium - Bateau - Dépistage
Tapis roulant
ECG à l'effort
ECG au repos
Évaluation cardiaque
Capacité respiratoire
Test - spirométrie
Évaluation des couleurs
Test Ishihara, Fanswork
Évaluation visuelle
Vision de loin, de près, périmétrique...
Évaluation auditive
Test d'audition